Personalsysteme
Personalsysteme dienen der Steuerung und Koordination von Mitarbeitenden bezüglich ihrer Leistungsfähigkeit und -bereitschaft. Hierzu gehört auch die Entwicklung und Umsetzung geeigneter Rahmenbedingungen sowie die Förderung der Leistungen in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheit.
Die klassischen Elemente von Personalsystemen wie Auswahl, Einsatz, Entwicklung, Steuerung, Bewertung und Entlohnung der Mitarbeitenden können auch Gesundheitsaspekte berücksichtigen.
Mit Hilfe der von uns entwickelten Methoden und Instrumenten können Mitarbeitende nicht nur in Bezug auf ihre beruflichen und sozialen Kompetenzen ausgesucht und an der Zielerreichung und Standards beurteilt werden, sondern auch hinsichtlich ihrer körperlichen und geistigen Belastbarkeit als den wichtigsten Voraussetzungen für die Leistungserbringung.
Hieraus lassen sich geeignete Massnahmen für die Unterstützung, Förderung und Entwicklung menschlicher Ressourcen ableiten sowie Gestaltungsziele für einzelne Mitarbeitende oder Teams individuell und situationsgerecht umsetzen.